La Integración de la Mujer en la Policía Nacional
Desde hace 44 años, las mujeres en la Policía Nacional ha sido una figura en constante crecimiento y desarrollo dentro del Cuerpo Nacional de Policía en España. Su camino hacia la igualdad ha sido un proceso lleno de desafíos, logros y medidas positivas que permiten una paridad justa y equitativa.
La Historia y Evolución de las Mujeres en la Policía Nacional
En 1979, se abrió el camino para las primeras mujeres que deseaban ingresar en el cuerpo de la Policía Nacional. Con el paso del tiempo, se han incorporado medidas para aumentar la presencia femenina y facilitar el proceso de acceso.
La Primera Mujer Policía en España
Hace ya 43 años que la primera mujer ingresó en la Policía Nacional, y desde entonces, el número de mujeres ha aumentado constantemente. Según datos de 2023, hay 11.839 mujeres en la Policía Nacional, representando un importante porcentaje de los efectivos.
Eliminación del Requisito de Estatura Mínima
Una de las medidas de acción positiva más significativas fue la eliminación del requisito de estatura mínima. Esta decisión, adoptada por el Ministerio del Interior, permitió que más mujeres pudieran aspirar a ser policía nacional.
Paridad e Igualdad Real
La búsqueda de la igualdad real y la paridad entre mujeres como los hombres ha sido una prioridad en los cuerpos de policía. Con la adopción de medidas y pruebas de selección adecuadas, se ha logrado incrementar el porcentaje de mujeres que desean ingresar en la Policía Nacional.
Las Oposiciones a Policía Nacional: Un Camino Accesible
Las pruebas selectivas para ingresar en la escala básica de la Policía Nacional se han adaptado para garantizar un acceso justo y equilibrado.
Pruebas Físicas y Proceso Selectivo
Las pruebas físicas y el proceso selectivo se han ajustado para asegurar que mujeres que aspiran a ser parte de la Policía Nacional tengan las mismas oportunidades. Además, hay medidas que permiten aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante.
Científica de la Policía Nacional
La científica de la Policía Nacional es un campo en el que las mujeres están destacando. Su trabajo en la Policía Científica contribuye a la protección de la mujer y al desarrollo de la función pública.
Aplazamiento de Pruebas de Selección
Además, se ha aprobado un decreto que permite a las mujeres que aspiren a ingresar en la Policía Nacional aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de posparto. Este aplazamiento también será efectivo para la realización o finalización del curso de acceso a las prácticas policiales. Asimismo, se permitirá que tanto las mujeres como los hombres aplacen su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor, sin perder antigüedad.
Estas medidas tienen como objetivo incrementar el porcentaje de mujeres que aspiran y consiguen ser agentes. En 2019, de los 2.606 aspirantes que aprobaron la oposición, 738 eran mujeres (el 28,3%). Al año siguiente, fueron 822 de un total de 2.491 nuevos agentes (el 33%). En 2021, de los 2.328 que ingresaron, 758 eran mujeres (el 32,6%), según las estadísticas oficiales.
Controversia y Cambios en las Exclusiones Médicas
Este intento de potenciar la presencia de las mujeres en la Policía encontró un obstáculo en mayo pasado cuando se aprobaron los cambios en el cuadro de exclusiones médicas que regía desde 1998. En el nuevo cuadro, desaparecían patologías como la diabetes, la úlcera gástrica, la psoriasis, la enfermedad celíaca o algunos tipos de asma, pero se incluyó por primera vez la endometriosis, una dolencia ginecológica crónica y benigna que sufre una de cada diez mujeres. La policía enmendó poco después la norma para que esta enfermedad solo fuera excluyente cuando impidiese a quien la sufre realizar las labores propias de un policía.
Las Medidas de Acción Positiva y el Futuro de las Mujeres en la Policía Nacional
Las medidas de acción positiva, lideradas por el Ministerio del Interior, están impulsando el incremento del porcentaje de mujeres en los cuerpos de seguridad. Veamos algunas de las iniciativas más importantes:
40% de Mujeres en el Acceso a Policía Nacional y Guardia Civil
El Ministerio del Interior ha establecido como objetivo alcanzar un 40% de mujeres en el acceso a la Policía Nacional y la Guardia Civil. Se busca fomentar la igualdad de género y aumentar la presencia femenina en los cuerpos de seguridad.
Facilitación de las Pruebas de Acceso
Las pruebas de acceso y el proceso de acceso a la Policía Nacional se han ajustado para fomentar la participación femenina. Esto incluye la posibilidad de aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, adopción o acogimiento de un menor, garantizando así la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Promociones de Acceso y Dirección General de la Guardia Civil
La promoción de acceso y el trabajo conjunto con la Dirección General de la Guardia Civil reflejan el compromiso de aumentar la presencia de las mujeres en todos los niveles, incluso en la cúpula de la Policía.
Mujeres en las Promociones y Escuela Nacional de Policía
Las mujeres en las promociones están alcanzando nuevos hitos, y la Escuela Nacional de Policía juega un papel crucial en su formación y desarrollo.
Ingreso en la Escala Básica y Suboficiales
El ingreso en la escala básica y la escala de suboficiales ofrecen oportunidades para las mujeres en todos los niveles. En 2021, el 34% de los aspirantes a ingresar eran mujeres, un claro indicador del progreso y el interés de las mujeres que forman parte de los cuerpos de seguridad.
El Curso de Ingreso y Finalización del Curso de Acceso
El curso de ingreso y la finalización del curso de acceso a las prácticas policiales se han adaptado para facilitar la participación de mujeres en situación de embarazo, adopción o acogimiento. Se han establecido regulaciones que permiten que las mujeres deban aplazar su incorporación en circunstancias especiales.
Conclusiones y Miradas al Futuro
La integración de la mujer en la Policía Nacional no ha sido un camino fácil, pero el constante esfuerzo y las medidas adoptadas han permitido que las mujeres en la policía nacional tengan una presencia y participación significativa.
En la próxima sección, abordaremos temas como la escala de cabos y guardias, real decreto de procesos selectivos, subdirectora general del gabinete técnico, y mucho más.
La integración de las mujeres en la Policía Nacional es un tema en constante evolución. Desde la primera promoción hasta las iniciativas actuales como la subdirectora general del gabinete técnico, se refleja un camino hacia la igualdad real.
La paridad, el cuerpo general, el acto de servicio, y las fuerzas y cuerpos de seguridad están en un proceso de transformación. Las mujeres policía nacional representan una fuerza vital en este cambio, y el futuro parece prometedor.
Desde la eliminación del requisito de estatura mínima hasta el reconocimiento del 14 de marzo como una fecha importante, el camino de las mujeres en la policía nacional es un ejemplo de perseverancia, adaptación y éxito.
Es un orgullo reconocer el esfuerzo y la dedicación de estas mujeres que, con valentía y determinación, continúan fortaleciendo la ley de igualdad y el servicio público en España.
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